亳州招聘網—勞動者能否同時簽訂兩份合同
作者:言九 來源:亳州招聘網-亳州人才網-123招聘網 日期:2019-11-19 瀏覽

迫于生活壓力或者為了更好的利用時間,有些勞動者可能希望能同時做兩份工作,那么面臨的最直接的一個問題就是:能否同時簽訂兩份勞動合同呢?我國的勞動法對此沒有做出明確的規定,但是卻畫出了一條紅線:那就是如果勞動者同時簽訂兩份勞動合同,后一份合同不能影響前一份勞動合同的履行,否則第一份合同的用人單位有權單方解除合同,若有損失還可以要求勞動者與后用人單位承擔連帶賠償責任。


法律依據:

《勞動合同法》

第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

第九十一條:用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。也就是說,勞動者可以簽訂兩份勞動合同,但是不能給上家用人單位造成影響及損失!

那么如果勞動者簽訂兩份勞動合同,會面臨什么樣的問題呢?認為主要有三方面。一是工作時間是否沖突;二是能不能讓兩家用人單位同時為勞動者繳納社保;三是兩家用人單位業務能否有競爭關系及勞動者如何履行兩家用人單位的保密義務。

第一個問題,答案很簡單,如果勞動者想簽訂兩份勞動合同,那么當然要保證雙方的工作時間穩定,不能沖突;第二個問題,為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務,所有用人單位都必須遵守,即便勞動者簽訂兩份勞動合同也不例外,但是現實的情況是一個人只能有一個社保賬號,不能由兩家用人單位同時繳納,這就導致必須有一家用人單位采取非全日制用工的形式,免除為勞動者繳納社保的義務;第三個問題,勞動者有為用人單位保密的義務,同時有可能和用人單位簽訂競業限制協議,如果勞動者在有競爭關系的兩家用人單位工作,則很有可能違反保密義務或者構成不正當競爭。

綜上所述,如果勞動者簽訂兩份勞動合同,須保證其中一份勞動合同為非全日制勞動合同,且要注意避免在有競爭業務的兩家用人單位工作,以免帶來泄密及構成不正當競爭的法律風險。
      

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